この度は、ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

当事務所は、中国労働問題に特化した社労士事務所です。

中国の労働法は、日本の労働法とは似て非なるものです。

例えば、年次有給休暇や私傷病休職等の制度は日本にもありますが、その内容は全く異なります。

このため、日本の労働法と同じ感覚で対応していると、思わぬ労働紛争に巻き込まれる可能性があります。

ここに中国労働法の難しさが潜んでいます。

また、現地に派遣される駐在員は、営業職あるいは製造職出身の方が多いため、中国現地法人で人事・労務問題に直面しても、どのように対処すればいいのか、判断に困るケースが多いと感じます。

中国人事労務問題でお困りの際は、どうぞお気軽にご相談ください。